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　　据记者不完全统计，截至9月19日，已有易方达、广发、南方、博时、工银瑞信、嘉实、中欧、永赢基金等二十余家公募启动2026届秋季校园招聘。

　　与往年“小步慢跑”不同，今年头部公司普遍给出“扩招”信号。如易方达基金一次性开放40+岗位，广发和鹏华基金均在20个以上。中小公司则选择“精准滴灌”，如博道基金将投研、销售、科技全线个核心岗。

　　“行业回暖带来规模修复，谁先抢到人才，谁就能在下一轮产品创新里占得先机。”星图金融研究院研究员武泽伟向《华夏时报》记者透露，人才是公募基金行业的核心资产与竞争壁垒，人才争夺实质是对未来市场话语权的争夺，关乎机构能否在激烈的同质化竞争中建立差异化优势。

　　今年秋季校园招聘，中欧、易方达、广发、嘉实、博时、南方、鹏华、工银瑞信、中信保诚、华安、永赢、兴证全球、泉果、前海开源、新华、博道、申万菱信、农银汇理、长城、中联、上银、泰康、鹏扬等二十余家基金公司已陆续开启校招。据了解，本轮校招的招聘对象为国内外院校2026届应届毕业生。

　　招聘节奏一如既往。9月网申、10月笔试/编程测试、10月初次面试、11月实习考察、实习和后续面试考察通过后发放留用offer，成为主流“五步法”。易方达、南方、嘉实基金等更采用“滚动offer”，隔段时间发放一批录取，以锁定候选人。

　　与去年相比，今年不少公司的招聘计划明显扩张，覆盖投研、市场、运营、科技等全业务领域。易方达基金一次性开放40+岗位。其中，投研类岗位有9个，营销类释放岗位8个，金融科技类6个，运营类最多，有12个岗位。此外，易方达基金还为易方达私募、易方达财富、易方达香港等公司同步招聘人才。

　　除易方达基金外，广发基金和鹏华基金面向2026届毕业生的招聘岗位数量均在20个以上。嘉实基金则面向投研类、市场类、科技类、职能类和博士后工作站开放了18个岗位。

　　与此同时，中小型基金公司则选择“精准滴灌”。博道基金将投研、销售、运营全线拉齐，开放权益研究员、渠道销售经理、销售支持经理、电商运营经理、金融业务系统开发工程师5个岗位。新华基金同样保留了权益研究员、固收研究员、量化研究员、销售、监察稽核岗等5个核心岗。

　　事实上，基金公司招聘规模的差异反映了其资源禀赋与战略定位的分化。“头部基金公司当前积极扩招，旨在进一步巩固市场领先地位，积累更多优质人力资源，以支持其多元化业务拓展与规模增长需求。”排排网财富研究总监刘有华对《华夏时报》记者分析，中小公司则更倾向于“精准滴灌”式引才，围绕自身资源与发展战略，聚焦核心业务板块引进关键人才，力求提升人效、打造差异化竞争力，并避免因盲目扩张带来的成本负担。

　　武泽伟认为，这种差异体现出行业不同梯队玩家在人力资源配置上的理性选择，既顺应了市场集中度提升的趋势，也体现了差异化生存逻辑。

　　今年5月，易方达基金率先举办AI人才专场招聘会。今年秋招，南方、广发、嘉实、工银瑞信、泉果基金等也加大了对AI人才的招聘力度。8月份，南方基金面向2026年应届毕业生开设了金融科技专场招聘会，招聘量化业务类和科技研发类人才，AI算法工程师、AI应用开发工程师、系统研发工程师、量化研究员、指数研究员等岗位一并放出。

　　“过去AI是加分项，现在已是刚需。”沪上一家中型公募人力负责人对《华夏时报》记者表示。

　　与此同时，指数与量化方向成为投研岗“第一顺位”。博时基金仅开放两类研究岗，其中之一即为“指数与量化研究员”；永赢基金3个投研名额里，量化、指数占据两席；工银瑞信7个研究员中，量化相关岗位占比逾四成。

　　在刘有华看来，公募基金加大AI与量化岗位的招聘，源于行业对技术驱动效能的迫切需求。从技术层面看，AI与量化分析可显著提升投资研究的效率与准确性，借助大数据和模型构建，能更好地识别投资机会、管理风险。另一方面，伴随市场竞争日趋白热化，基金公司也需依托技术创新不断丰富产品与服务类型，以满足投资者日益多元的需求。加之政策层面持续鼓励金融科技应用，推动行业数字化转型，也促使基金公司不断加强科技类人才储备。

　　鹏华基金此次放出13个营销岗，数量远超研究岗；兴证全球基金销售类岗位占比达50%；前海开源基金除招聘投研类岗位外，仅开设了“电商运营”“机构客户经理”“营销支持”等市场营销类职位。

　　业内人士分析，个人养老金制度全面实施、基金直销平台FISP上线，倒逼公司提前储备“数营合一”人才——既懂数据分析，又能做内容、玩直播、跑渠道。

　　当前，公募基金竞争已从规模战升级为人才战。武泽伟认为，该行业高度依赖智力资本，卓越的投资研究、风险控制和产品创新能力直接决定机构能否持续创造超额收益并赢得投资者信任。因此，谁能率先完成“AI+投研”“指数+生态”“渠道+内容”的人才拼图，谁就能在费率下行、产品同质化的环境中构建护城河。

　　对于应届生而言，拥有深厚金融理论、跨学科知识及实战经验，将成为叩开公募大门的黄金钥匙。武泽伟指出，未来，公募基金亟须复合型人才，需同时精通金融理论与前沿科技应用，如具备量化建模、AI算法与数据科学能力的投研人员；其次，需要深刻理解全球市场、ESG投资及另类资产配置的国际化专才；此外，兼具客户洞察与数字化运营能力的财富管理人才也将成为关键，以满足个性化产品设计与终端服务需求；最后，具备合规科技与风险管理跨界知识的人才需求将持续上升，以应对日益复杂的监管环境与系统性风险挑战。

　　对于机构而言，把人才优势转化为产品优势、再把产品优势转化为规模优势，才是这场秋招“军备竞赛”的终极考题。下一轮公募排位赛，已悄然打响。