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　　生育保险报销金额是指符合有关法规的参保人员在生育或计划生育时，可从生育保险基金中获取的医疗费用及津贴等经济补偿总和。

　　想要领取生育津贴，必须符合计划生育方案，并且生育保险缴纳需满一定期限。具体条件及标准，下面随新社通app小编一起了解相关资讯。

　　顺产产假天数通常为128天；难产（含剖宫产）在顺产基础上增加15天产假；多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天产假；流产根据怀孕时长不同，产假天数也不同。

　　符合计划生育方案：生育行为需符合地方现行计划生育方案，例如生育数量、生育间隔等。

　　缴纳生育保险满一定期限：大部分地区要求连续缴纳生育保险满12个月，部分地区可能有所差异，咨询当地社保部门。

　　生育期间处于参保状态：生育当月及之前需连续缴纳生育保险，且生育期间不能中断参保。

　　提供相关证明材料：包括身份证、结婚证、生育证明、医院出具的出生医学证明等。

　　生育假期间，女性员工可以享受多项福利待遇，这些福利旨在保证她们在生育期间的基本生活和健康需求。以下是生育假期间常见的福利待遇：

　　延长生育假：多地方案在此基础上进一步加码，如成都允许纯母乳喂养的妈妈额外增加30天生育假，江苏某些地区也设立了更为宽松的补假方案。

　　津贴发放：对于已经参加生育保险的女职工，生育假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

　　支付方式：部分地区如内蒙古已实现生育津贴直发个人，资金直接打入参保人个人银行账户，简化了申领流程。

　　未参保情况：对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

　　不能辞退：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。

　　降低工作强度：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜工作。

　　陪生育假：符合有关法律法规生育子女的，男方通常享有陪生育假，具体天数因地区而异。

　　育儿假：部分地区法规，在子女年满一定年龄前，夫妻双方每年可享受育儿假，如上海法规双方每年各享5天育儿假。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，由生育保险基金支付。

　　生育保险和医疗保险已经合并实施，这一方案旨在优化管理、提升服务效率并减轻参保单位和个人的负担。以下是具体说明：

　　自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

　　参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，统一参保登记，无需单独办理生育保险参保手续。

　　生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一管理。生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

　　参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，无需单独办理生育保险参保手续。

　　生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医疗保险缴费比例，个人不再单独缴纳生育保险费。

　　生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。例如，产前检查费用、住院分娩费用等生育医疗费用，以及符合条件的生育津贴，均按照现行方案标准执行。

　　两项保险的经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实现“一站式”服务。参保人员可通过医保定点医疗机构直接结算生育医疗费用，无需单独申请报销。

　　若涉及跨统筹地区（如跨省）的医保关系转移，需同时办理医保关系转移接续手续，具体流程可咨询新参保地医保部门。

　　待遇享受条件：参保人员仍需满足生育险的待遇享受条件，如连续缴费满一定期限等。